Pack Recursos Humanos | Onboarding, documentación y avisos
Estandariza RR. HH.: onboarding por rol, documentos y firmas digitales, avisos y renovaciones con trazabilidad. Menos papeleo, más control.
Terceros no incluidos (HRIS/ERP, firma digital, WhatsApp/Twilio, LLM, VPS). Cancelación al final del periodo.
Para quién es
Para empresas que quieren orden en RR. HH., menos papeleo y procesos repetibles.
Equipos con alta rotación o crecimiento
Negocios con contratos, permisos y bajas
Organizaciones que exigen trazabilidad documental
Qué incluye
- Flujo operativo: pre-onboarding → alta → checklist por rol → formación básica → evaluaciones.
- Documentación & firmas: contratos, políticas y manuales con control de versiones.
- Integraciones: Google Workspace/Drive, Notion, firma digital, Slack/Email, n8n.
- Medición & soporte: panel de cumplimientos, caducidades y entregables; handover.
Automatizaciones incluidas
- AutoOnboarding RR. HH. — checklists por rol, accesos, formación y verificación.
- AutoProcesos — plantillas, flujos y archivado con control de versiones.
- AutoTareas — asignación y seguimiento de tareas por empleado.
- AutoIntegrador n8n — sincroniza HRIS/ERP, correo, calendarios y apps internas.
Módulos y automatizaciones opcionales (no incluidos)
- Portal del empleado — documentos, ausencias y solicitudes.
- Evaluaciones & objetivos — feedback 360 y desempeño.
- Vacaciones & turnos — conectado a calendario.
- Alertas multicanal — WhatsApp, Slack y email por hitos/vencimientos.
- AutoOnboarding RR. HH. — checklist por rol, accesos y formación inicial.
- AutoProcesos — plantillas y flujos documentales con control de versiones.
- AutoTareas — asignación, vencimientos y seguimiento por empleado.
- AutoIntegrador n8n — sincroniza HRIS/ERP, correo, calendarios y apps internas.
Estos módulos/automatizaciones pueden requerir setup y MRR adicionales según alcance.
Resultados esperados
Onboarding más rápido y homogéneo
Menos errores en documentación
Recordatorios y cumplimientos a tiempo
Equipo informado y trazabilidad total
FAQs
¿Sirve si no tengo HRIS/ERP?
Sí. Podemos empezar con Google Workspace/Notion y migrar luego.
¿Cómo gestionan firmas y permisos?
Con firma digital e historial; archivado por empleado y versión.
¿Se adaptan los checklists por rol?
Sí. Plantillas por puesto, centro y seniority; editable por RR. HH.
¿Cómo mido el avance y cumplimiento?
Panel con tareas completadas, caducidades y entregables + eventos GA4.
¿Listo para ordenar RR. HH. y ahorrar tiempo?
- No-shows en entrevistas: −40–70%
- Time-to-hire (días para cubrir vacante): −30–60%
- Tiempo administrativo (screening, coordinación, docs): −40–70%
- Calidad de contratación (ajuste al perfil): +15–30%
- Onboarding (tiempo hasta productividad): −20–40%
- Trazabilidad: pipeline, feedback y compliance visibles
Notas: métricas indicativas; dependen del volumen de vacantes, seniority y stack actual de RR. HH.
Explicado “en lenguaje de barrio”
Los candidatos reciben recordatorios y confirman la entrevista con un clic: menos plantones.
El cribado y la agenda se mueven solos: tú entrevistas, no persigues.
Entras más rápido al “sí”: cubres antes las vacantes y el pack se paga con menos horas perdidas.
